Een traject dat mensen sneller succesvol laat zijn én hun persoonlijke ontwikkeling stimuleert. Precies wat ze nodig hebben in een nieuwe rol op een strategische positie, dus waar de druk en de faalkosten hoog zijn.
Daarbij ‘draaien’ we aan twee kanten tegelijk.
Met behulp van een aantal praktische tools analyseren we hun situatie:
Hun nieuwe rol en de verwachtingen.
Hun achtergrond, motivatie en sterke/zwakke kanten.
Waar ze nu staan en wat ze willen bereiken.
En dit vertalen we vervolgens naar concrete acties en een persoonlijk ontwikkelplan, waarop we actief coachen. Alles gericht op hun succes én ontwikkeling in deze positie en daarna.
Omdat in een strategische positie de faalkosten hoog zijn, net als de druk om snel te integreren en presteren.
En we weten wat er onder druk gebeurt: dan richten mensen zich vooral op wat ze kennen en waar ze goed in zijn.
Terwijl het juist belangrijk is om ook dan nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
Zo borgt dit traject hun succes op de korte én de lange termijn.
Iemand komt op een van jullie strategische posities in een nieuwe rol of situatie, die echt iets anders van hem of haar vraagt.
En zeker wanneer zowel het afbreukrisico als de druk om te presteren meteen hoog zijn.
Waardoor je er alles aan wilt doen om hun succes te borgen, terwijl ze eigenlijk amper tijd hebben voor intensieve begeleiding.
Hieronder vind je een van de uitgewerkte voorbeelden van mijn werk en kun je doorklikken naar andere relevante cases.
Celine wist de druk en de complexiteit in de eerste maanden te managen. En ze zag zichzelf landen en groeien in haar nieuwe rol. ‘Bij Bert voelde ik me steeds in goede handen.’
Coco transformeerde van operationele business unit manager naar verbindende veranderaar. Een zoektocht naar zelfvertrouwen. ‘Elke sessie gaf weer nieuwe inzichten en verdere groei.’
Schematisch bestaat het volledige traject uit 3 fases en 12 stappen, wat modulair op maat kan worden gemaakt.
Financieel hanteer ik een salaris gerelateerde all-in fee voor het volledige traject of een pro-rata deel daarvan.
Als carrièrestrateeg en coach richtte ik mij de afgelopen 10 jaar volledig op het creëren van duurzame carrières in de top van de arbeidsmarkt. In die tijd bediende ik bijna 200 individuele klanten: een gezonde mix van mannen en vrouwen, achtergronden en culturen en meer en minder internationale carrières. Veel van mijn klanten zijn tussen de 40 en 50 jaar, maar ik werk net zo graag met zowel jongere als oudere professionals.
Benieuwd hoe mijn aanpak jou of jouw organisatie kan helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.
Benieuwd hoe mijn programma’s jou of jouw organisatie kunnen helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek
