Een traject dat je helpt om zowel je korte termijn zakelijke succes als je langere termijn persoonlijke ontwikkeling actief te sturen. Juist wanneer de druk het hoogst is, zoals in een nieuwe baan.
Daarbij ‘draaien’ we aan twee kanten tegelijk.
Met behulp van een aantal praktische tools analyseren we jouw situatie:
Je (nieuwe) rol en de verwachtingen.
Je achtergrond en je sterke/zwakke kanten.
Waar je nu staat en wat je wilt bereiken.
En dit vertalen we naar concrete acties en een persoonlijk ontwikkelplan, waarop we actief coachen. Alles gericht op jouw succes én ontwikkeling in deze positie en daarna.
Omdat in een nieuwe positie de druk om snel te integreren en presteren altijd hoog is.
En we weten wat er onder druk gebeurt: dan richten we ons vooral op wat we kennen en waar we goed in zijn.
Terwijl het juist belangrijk is om ook dan nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
Dit traject borgt je succes op de korte én de lange termijn.
Je bent in een nieuwe positie of situatie gekomen die echt iets anders van je vraagt en waar de druk om te presteren meteen erg hoog is.
En alhoewel je eigenlijk amper tijd hebt voor intensieve begeleiding, geeft het ook wel een veilig gevoel. Je weet immers niet wat je niet weet.
Hieronder vind je een van de uitgewerkte voorbeelden van mijn werk en kun je doorklikken andere relevante cases.
Coco transformeerde van operationele business unit manager naar verbindende veranderaar. Een zoektocht naar zelfvertrouwen. ‘Elke sessie gaf weer nieuwe inzichten en verdere groei.’
Celine wist de druk en de complexiteit in de eerste maanden te managen. En ze zag zichzelf landen en groeien in haar nieuwe rol. ‘Bij Bert voelde ik me steeds in goede handen.’
Schematisch: bestaat het volledige traject uit 3 fases en 12 stappen, wat modulair op maat kan worden gemaakt.
Financieel: hanteer ik een salaris gerelateerde all-in fee voor het volledige traject of een pro-rata deel daarvan.
Als carrièrestrateeg en coach richtte ik mij de afgelopen 10 jaar volledig op het creëren van duurzame carrières in de top van de arbeidsmarkt. In die tijd bediende ik bijna 200 individuele klanten: een gezonde mix van mannen en vrouwen, achtergronden en culturen en meer en minder internationale carrières. Veel van mijn klanten zijn tussen de 40 en 50 jaar, maar ik werk net zo graag met zowel jongere als oudere professionals.
Benieuwd hoe mijn aanpak jou of jouw organisatie kan helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.
Benieuwd hoe mijn programma’s jou of jouw organisatie kunnen helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek
