Een programma dat mensen individueel bewustmaakt van hun talenten, valkuilen en passies. Om ze van daaruit te helpen kiezen wat echt bij ze past en duurzaam succesvol te zijn, binnen of buiten de organisatie.
Daarbij ‘draaien’ we aan twee kanten tegelijk:
Via een aantal tools vergaren en analyseren we informatie over iemand en zijn of haar carrière: waar ze vandaan komen, waar ze nu staan en wat ze willen.
En dat vertalen we in een individueel plan met concrete carrièrestappen en ontwikkelpunten voor zowel voor de korte als de lange termijn.
Omdat in de tweede helft van iemands carrière het aantal passende opties meestal kleiner en de concurrentie scherper wordt.
En in wat ze ook gaat doen, toch vaak alleen ‘de beste’ de baan, het project of de opdracht krijgt.
Dus kunnen ze maar beter een plan hebben en zich met alles richten op waar zij het beste op hun plek zijn.
Iemand is ver gekomen en staat op de een of andere manier op een kruispunt binnen jullie organisatie. Er moet iets veranderen, maar wat?
En daarbij wil je dat ze meer zelf hun keuzes gaan maken in plaats van afwachten wat er op hun pad komt.
Maar hoe krijg je ze zover zonder dat het lijkt alsof het nu niet goed gaat? Het is een gevoelige balans.
Hieronder vind je een van de uitgewerkte voorbeelden van mijn werk en kun je doorklikken naar andere relevante cases.
Cas stapte uit op het hoogtepunt. En volgde zijn behoefte om meer impact te hebben op het totale reilen en zeilen van een multinationale organisatie. ‘Hier vond ik richting en rede voor mijn volgende stap.’
Claudio hervond zichzelf als auteur en podcastmaker. Zijn passie bracht hem naar een nieuwe fase in zijn schrijverschap. ‘Dit traject gaf me vertrouwen in een ontwrichtende periode.’
Schematisch: bestaat het volledige programma uit 2 fases en 8 stappen, die modulair op maat kunnen worden gemaakt.
Financieel: hanteer ik een vaste all-in fee voor het volledige programma of bereken een basistraject met aanvullende kosten per module.
Als carrièrestrateeg en coach richtte ik mij de afgelopen 10 jaar volledig op het creëren van duurzame carrières in de top van de arbeidsmarkt. In die tijd bediende ik bijna 200 individuele klanten: een gezonde mix van mannen en vrouwen, achtergronden en culturen en meer en minder internationale carrières. Veel van mijn klanten zijn tussen de 40 en 50 jaar, maar ik werk net zo graag met zowel jongere als oudere professionals.
Benieuwd hoe mijn aanpak jou of jouw organisatie kan helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.
Benieuwd hoe mijn programma’s jou of jouw organisatie kunnen helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek
