Een individueel programma voor ervaren managers en professionals zo rond de helft van hun carrière. Die beslist een succes willen maken van hun (nieuwe) rol door hun omgeving én zichzelf actief te ontwikkelen.
Daarbij ‘draaien’ we aan twee kanten tegelijk.
Dit is mijn manier om alles in het werk te stellen om jouw succes te verzekeren. Vooral wanneer er echt iets nieuws van je wordt gevraagd en de druk hoog is.
Je bent ver gekomen. Je hebt een directiepositie of bent partner van een bureau. En je staat op drempel van een spannende volgende stap, die je echt uit je comfort zone brengt.
Daarmee koos je voor een positie of situatie die echt iets anders van je vraagt en waar de druk om te presteren meteen heel hoog is. Iedereen wil immers snel laten zien dat het goed zit.
En alhoewel je eigenlijk amper tijd hebt voor intensieve begeleiding, zou dat wel een veilig gevoel geven. Je weet immers nog niet wat je niet weet.
Omdat in een nieuwe positie de druk om snel te integreren en presteren altijd hoog is.
En we weten wat er onder druk gebeurt: dan richten we ons vooral op wat we kennen en waar we goed in zijn, terwijl het juist belangrijk is om dan ook andere/nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
Dus is alle hulp om daarin het overzicht te houden en de juiste focus en prioriteiten te kiezen welkom.
Met behulp van een aantal praktische tools analyseren we jouw situatie:
Je (nieuwe) rol en de verwachtingen.
Je achtergrond en je sterke/zwakke kanten.
Waar je nu staat en wat je wilt bereiken.
En dit vertalen we naar concrete acties en een persoonlijk ontwikkelplan, waarop we actief coachen. Alles gericht op jouw succes én ontwikkeling in deze positie en daarna.
Jarenlange ervaring als headhunter, strategie-adviseur en carrièrecoach van senior executives in het bedrijfsleven en de not-for-profit sector … met bijbehorend netwerk.
Praktische, gestructureerde en persoonlijke op maat gemaakte aanpak, op basis van diepgaande analyse en met een concreet resultaat.
Trackrecord van succes als carrièrestrateeg en coach bij een kleine 200 klanten in de afgelopen 10 jaar: waarderingsscore gemiddeld 8,6 en uitvalpercentage 2%.
Hieronder vind je een van de uitgewerkte voorbeelden van mijn werk en kun je doorklikken andere relevante cases.
Coco transformeerde van operationele business unit manager naar verbindende veranderaar. Een zoektocht naar zelfvertrouwen. ‘Elke sessie gaf weer nieuwe inzichten en verdere groei.’
Celine wist de druk en de complexiteit in de eerste maanden te managen. En ze zag zichzelf landen en groeien in haar nieuwe rol. ‘Bij Bert voelde ik me steeds in goede handen.’
Schematisch: bestaat het volledige programma uit 3 fases en 12 stappen, wat modulair op maat kan worden gemaakt.
Financieel: hanteer ik een salaris gerelateerde all-in fee voor het volledige traject of een pro-rata deel daarvan.
Als carrièrestrateeg en coach richtte ik mij de afgelopen 10 jaar volledig op het creëren van duurzame carrières in de top van de arbeidsmarkt. In die tijd bediende ik bijna 200 individuele klanten: een gezonde mix van mannen en vrouwen, achtergronden en culturen en meer en minder internationale carrières. Veel van mijn klanten zijn tussen de 40 en 50 jaar, maar ik werk net zo graag met zowel jongere als oudere professionals.
Benieuwd hoe mijn aanpak jou of jouw organisatie kan helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.
Benieuwd hoe mijn programma’s jou of jouw organisatie kunnen helpen? Meld je hier aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek
